Heb jij een neus voor talent, schakel je moeiteloos tussen verschillende gesprekken en krijg je energie van een dynamische werkomgeving? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! Als Corporate Recruiter bij Biggelaar Groep ben jij de verbindende schakel tussen de ambities van onze groeiende organisatie en de talentvolle professionals die ze helpen waar te maken. Met jouw aanpak maak je recruitment persoonlijk, doeltreffend én succesvol!

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter bij Biggelaar Groep ben jij hét gezicht van onze organisatie richting potentiële nieuwe collega’s. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en speelt daarmee een belangrijke rol in het verwezenlijken van onze groeiambities.

Jouw werkzaamheden op een rijtje:

• Actief benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere platforms.
• Beoordelen van sollicitaties en voeren van telefonische intakes.
• Coördineren en plannen van sollicitatiegesprekken met hiring managers.
• Zorgen voor een positieve candidate journey van begin tot eind.
• Bijhouden en optimaal benutten van ons recruitmentsysteem Recruitee.
• Onderhouden van contacten met externe bureaus en partners.
• Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten zoals beurzen, campusdagen en andere events.
• Meewerken aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, samen met onze Talent Coördinator.

In deze dynamische rol werk je niet voor één, maar voor acht verschillende bedrijven tegelijkertijd. Biggelaar Groep bestaat namelijk uit meerdere werkmaatschappijen, allemaal gespecialiseerd in een andere discipline binnen de bouw- en infrasector. Dit maakt het een dynamische, uitdagende, maar ook veeleisende omgeving. Daarom werk je nauw samen met onze Talent Coördinator, zodat jullie samen alle ballen hoog kunnen houden.

Waar ga je werken?

Jouw standplaats is ons hoofdkantoor in Velddriel, maar je bent ook af en toe te vinden op onze andere locaties in Wessem en Alphen aan den Rijn – bijvoorbeeld om bij te praten met hiring managers. Ook ben je zo nu en dan aanwezig bij beurzen of stagemarkten op locatie. Natuurlijk is hybride werken mogelijk: thuiswerken en flexibel schakelen is bij ons vanzelfsprekend, zeker omdat dit vanuit de arbeidsmarkt gevraagd wordt!

Wie zoeken wij?

• Je hebt minimaal één jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in de technische sector.
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met recruitmenttools, zoals LinkedIn, Indeed en Recruitee.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden waarmee je snel verbinding maakt met kandidaten en hen weet te enthousiasmeren.
• Je bent hands-on, stressbestendig en resultaatgericht: je krijgt energie van contact, snel schakelen en doorpakken.
• Je bent organisatorisch sterk en houdt het overzicht bij meerdere kandidaten en vacatures tegelijk.
• Je past bij onze cultuur: proactief, toegankelijk, samenwerkingsgezind, resultaat- en kwaliteitsgericht.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie van 32 tot 40 uur per week.
• Een salaris tussen de € 3.000 en € 4.000 bruto per 4 weken.
• Auto, laptop en telefoon van de zaak.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform Bouw & Infra cao, waaronder 40 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband.
• Veel vrijheid om je werk(dag) op jouw manier in te delen.
• Een hecht team met gezellige collega’s en een levendige personeelsvereniging binnen een informeel bedrijf.
• Een leasefiets- en bedrijfsfitnessregeling, omdat vitaliteit voor ons van groot belang is.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling!